Die Ferienzeit bringt im Saisongeschäft meist etwas Entspannung in die Auftragslage. Stillstand bedeutet das für unser Löwen-Team allerdings nicht.
Bevor sich ein Kollege oder eine Kollegin in den Urlaub verabschiedet, sorgen wir für eine strukturierte Übergabe. So behalten unsere Kunden und Mitarbeitenden jederzeit einen festen Ansprechpartner und die Vertretung verfügt über alle Informationen, die sie für eine zuverlässige Betreuung benötigt.
Wer Urlaub hat, hat Urlaub.
Raus aus dem Büroalltag, rein in den Erholungsmodus. Stören darf im Urlaub eigentlich nur ich und selbst ich mach das nur, wenn sprichwörtlich das Büro brennt.
Erholung ist kein Luxus. Nur wer wirklich abschalten kann, kommt mit neuer Energie zurück und kann langfristig gute Arbeit leisten.
Während ein Teil des Teams neue Kraft sammelt, nutzen die Kolleginnen und Kollegen im Büro die ruhigeren Tage für Aufgaben, die während der Hochsaison schnell liegen bleiben:
Arbeitskleidung und Helme werden inventarisiert, Küchenjacken kontrolliert, Bestände aktualisiert und auch auf den Rechnern wird wieder Ordnung geschaffen.
Auch mein Desktop entwickelt während arbeitsreicher Wochen manchmal ein erstaunliches Eigenleben. Irgendwann kommt jedoch der Moment, an dem aus „Speichere ich schnell hier“ ein gründliches Aufräumen werden muss.
Natürlich darf bei sommerlichen Temperaturen auch ein kühles Eis nicht fehlen.
Für uns gehört aber noch etwas Entscheidendes zu einer guten Unternehmenskultur: Fairness.
In den besonders intensiven Monaten fallen im Saisongeschäft auch Überstunden an. Ich bin meinem Team sehr dankbar, dass alle in diesen Phasen mitziehen.
Genauso selbstverständlich ist es für mich, dass an ruhigeren Tagen auch einmal früher Feierabend gemacht werden darf.
Geben und Nehmen.
Verantwortung und Vertrauen.
Leistung und Erholung.
So funktioniert Zusammenarbeit in unserem Löwen-Team und so sorgen wir dafür, dass am Ende alle etwas vom Sommer haben.
Wie nutzen Sie ruhigere Geschäftsphasen in Ihrem Unternehmen?
